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Parlons de choses qui fâchent : l'argent. C'est le nerf de la guerre, paraît-il.

             Le statut de vacataire si particulier, entraîne systématiquement un retard de paiement... N'importe quelle entreprise privée serait poursuivie aux prud'hommes par ses employés pour de telles pratiques totalement illégales. L'Education Nationale non.

             Rafraîchissons-nous la mémoire et replongeons dans le discours tenu par Nicolas Sarkozy en mars 2009 devant les députés de la majorité, et dans lequel il s'indignait du comportement de certains patrons, les qualifiant de "patrons voyous" et promettant du changement. En dehors du fait que les salariés attendent toujours que ces bonnes paroles soient suivies des faits (ce n'est pas là le coeur de mon propos), je crois que le proverbe "voir la paille dans l'oeil du voisin et ne pas voir la poutre dans le sien" prend ici tout son sens.

              Les vacataires sont toujours payés avec au minimum un mois de retard. Pour leur rémunération le rectorat s'appuie sur un relevé mensuel d'heures que la (ou le!)  secrétaire de l'établissement établit à la fin de chaque mois. Impossible donc d'être payé le 28 septembre quand le relevé est parti au rectorat le 25...La première paye de l'année scolaire arrive donc le 28 octobre, soit deux mois après le début de la vacation. Si le rectorat est réactif, ce qui est loin d'être le cas de tous.

               Une fois écoulés les deux premiers mois (passés à manger des patates), on pousse un "ouf" de soulagement. Quoi qu'il arrive, même payé avec un mois de retard, il y aura toujours une paye à la fin du mois. Plus ou moins conséquente si le mois en question a été entrecoupé par des vacances, mais une paye.

              Sauf que... l'Etat solde ses comptes mi-novembre pour l'année civile en cours. Et en novembre les secrétaires sont prié(e)s de remplir le relevé mensuel de novembre avant le 10 du mois. Mais sans anticiper. Comprendre : ne pas noter les heures qui seront faites au-delà du 12 novembre (pour 2010). Ce qui veut dire que pour le mois de novembre (et donc la paye de décembre) elles doivent compter les heures faites entre le 4 (puisque du 1er au 3 c'était les vacances de Toussaint) et le 12, à l'exclusion du 11 qui est ferié. Joyeux Noël !

              J'ai touché cette semaine ma paie de janvier (pour des heures effectuées en décembre) : 890€ pour mes vacations et 150€ pour mon contrat. Car j'ai eu l'immense chance, le bonheur de devenir contractuelle entre le 15 et le 17 décembre. Le rectorat n'a pas vraiment eu le choix puisque j'avais atteint mes 200h de vacations.

              Sauf que... (eh oui, encore) j'ai un nouveau contrat depuis le 17 janvier et que pour celui-là je n'ai rien touché. Ce n'est pas comme si je faisais 500kms par semaine pour aller travailler ou que j'avais un loyer à payer... Les patates sont de nouveau mes amies.

              Une histoire sans fin en somme.

Un petit lien vers le blog de la section départementale du SNES Oise, sur lequel j'ai écrit un billet d'humeur au sujet des non-titulaires.

http://snesoise.ober-blog.com

Les non-titulaires de l'Education Nationale peuvent être recrutés sous deux régimes différents : la vacation ou le contrat.

"Quelle différence?" me demanderez-vous. Vous pensez probablement qu'il s'agit de deux contrats de travail avec les droits qui en découlent pour le salarié.

Que nenni ! L'Etat est un employeur tellement peu scrupuleux qu'il n'hésite pas à embaucher sans contrat de travail.

La vacation n'est pas un contrat de travail et n'ouvre donc aucun droit pour le salarié : pas de congés payés, maladie ou maternité, pas d'indemnité chômage, de couverture sociale, pas de prime, heures supplémentaires payées au tarif normal... N'en jetons plus !

Que d'avantages pour notre cher ministère : du personnel bon marché, malléable et corvéable à merci, remercié au bout de 200h d'exercice, sans indemnités chômage !! Laurence Parisot et le baron de la Seillière en ont rêvé, l'Etat l'a fait !

J'ai été embauchée en tant que vacataire en début d'année. Un cauchemar : le Rectorat rémunère (très mal, 28€ net) les heures de cours effectuées, point final. Réunion parents-professeurs ? Priée d'y assister. Rémunérée ? Et puis quoi encore ? Suivi des élèves ? Conseils de classe ? Priée d'y assister. Vous connaissez la suite.

Heures non assurées à cause d'un arrêt maladie, d'un concours (il faut bien tenter de devenir titulaire), d'une panne de voiture ? Autant d'heures en moins sur la fiche de paie.

Ah, la paie du vacataire !! Elle arrive toujours avec au minimum un mois de retard ! Et encore, quand le Rectorat est assez vif, ce qui est loin d'être le cas partout.

Et après ces 200h ?

Une chose est certaine : un même professeur ne peut effectuer plus de 200h par année scolaire.

Dans le meilleur des cas le Rectorat reclasse le balai à chiottes      le pion   le salarié : il devient contractuel avec un vrai contrat de travail. Mais ça coûte cher.

Dans le pire, il embauche quelqu'un d'autre qui n'aura pas épuisé son quota annuel et qui se fera exploité à son tour. Ainsi sur un même poste peuvent se succéder trois ou quatre professeurs au cours d'une même année scolaire. Certains rectorat eux divisent la poire en quatre : ils mettent sur un poste complet quatre professeurs différents qui effectuent alors chacun moins de 6h de cours par semaine (je vous laisse calculer la paie, en excluant les vacances scolaires), afin de ne pas dépasser le quota annuel. Les élèves ont ainsi (en théorie) un seul professeur par an, les parents sont dupes, mais les apparences sont sauves !

La fonction publique, le rêve à l'état pur !

... me précisant que mon arrêt maladie de trois jours datant du mois de décembre ne me serait pas indemnisé. Pour parler clairement, ces trois jours ne me seront pas payés. Ils équivalent à un congé sans solde. Et cela, malgré mon arrêt de travail en bonne et due forme.

Soyez les bienvenus dans cette plongée dans le monde des personnels précaires de l'Education Nationale. Nous sommes des dizaines de milliers, personnels administratifs et enseignants des premier et second degrés, employés fantômes et kleneex, silencieux, embauchés pour des contrats de courte durée, payés au lance-pierre et indemnisés en période de chômage par notre propre employeur, un cas unique dans la législation du code du travail !

Bref, soyez les bienvenus au XIXème siècle !